2015年改革創(chuàng)新獎
時間：2015-06-19 11:00:58
今年以來，恒義建筑一直在推行“四新”管理理念，鼓勵全體員工崗位練兵、早出人才。公司總經(jīng)理宋總在2014年度總結(jié)報告指出：“只有從現(xiàn)在起專注本職工作、提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，持之不懈的努力，期待在不久的將來恒義內(nèi)部將會涌現(xiàn)一批工作熱情、技術(shù)精湛、獨擋一面的高素質(zhì)人才，這才是恒義美好的明天。”
王浩是恒義的老員工、是專業(yè)崗位的新干部，他為更好地組織生產(chǎn)、掌握進度的即時動態(tài)、了解部門員工的工作效率，自覺引用Office系統(tǒng)中的Access數(shù)據(jù)庫軟件，結(jié)合本崗位生產(chǎn)實際進行二次開發(fā)應(yīng)用。使原來的“上面問進度、下面亂手腳”的工作方式有了本質(zhì)的改變，更重要的是引進了新的管理理念，提高了工作效率。
王浩結(jié)合工作實際，讀書用腦，在有限的條件下尋求新的管理手段和方法，為全體員工樹立了一個好的榜樣。為此，公司決定授予王浩“2015年改革創(chuàng)新獎”榮譽稱號，并發(fā)放獎金1000元，以資鼓勵。
王浩結(jié)合工作實際，讀書用腦，在有限的條件下尋求新的管理手段和方法，為全體員工樹立了一個好的榜樣。為此，公司決定授予王浩“2015年改革創(chuàng)新獎”榮譽稱號，并發(fā)放獎金1000元，以資鼓勵。
公司號召全體員工向王浩學習，學習他專注本職工作和學以致用的鉆研精神,學習他主動吸收和采用新方法提高工作效率的科學態(tài)度,使工作更為有序、有效。
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